Pasaman Barat Sumbar LiveTV – PKM yang dilaksanakan oleh Dosen dari Tim UPI YPTK Padang dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis degan berlatar belakang keahlian dan jurusan, yang merupakan suatu kewajiban dosen sebagai salah satu kategori Profesional untuk mengadakan Pengabdian kepada Masyarakat, PKM yang dilakukan di Bank BPRS Mentari Pasman Saiyo Simpang Empat merupkan kegiatan lanjutan yang kedua, dimana merupakan sebagai Pembinaan sekalaigus sebagai Pengawasan terhadap aktifitas kegiatan BPRS Mentari Pasmaan Saiyo Simpang Empat, dikarenakan setalah dilakukan komunikasi dengan Dewan Komisaris dan Direksi BPRS Mentari Pasman Saiyo, ditemukan beberapa permasalahan tentang kelemahan kelemahan terhadap kinerja karyawan , sehingga tingginya NPF pada tahun 2022 ini, dikarenakan kurang nya motivasi dan kurang nya Lingkungan Kerja yang baik dan kondusif, sehingga ada bebrapa karyawan kurang bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan kepadanya sehingga menimbulkan kemunduran dan merosotnya
Keuntungan dan laba sehingga semakin tingginya nilai NPF yang dialami oleh BPRS Mnetari Pasman Saiyo,
Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) yang diselenggarakan selama dua hari yaitu pada tanggal 26 Juli sampai 27 juli 2022, telah dilaksanakan dan mendapat sambutan dan respon yang baik dari peserta. Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) dengan tema “Peningkatan Motivasi, Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo” Simpang Empat dapat dinyatakan lancar dan sesuai dengan target yang diusulkan dan direncanakan. Ungkap Jamil.
Kegiatan ini diharapkan kepada seluruh Pimpinan, karyawan,i yang berada di lingkungan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat mampu dan dapat meningkatkan Produktifitas kinerja karyawan baik yang bertugas dilapangan terhadap lingkungan kinerja BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat dalam mengatasi dan mengurangi permasalahan permasalahan di Lingkungan kerja baik di dalam maupun di luar, Pimpinan BPRS Mentari Pasaman Saiyo memberikan Riword atau bonus kepada karyawannya serta dapat memberikan pelatihan pelatihan sesuai bidang penempatan posisi masing masing karyawan sebagai wujud dari pemberian motivasi, dan melakukan kesepakatan bersama dalam menciptakan kinerja yang baik, menciptakan Time Word dalam menyelesaikan permaslahan permasalahan dilapangan serta dapat mengurangi permasalahan terhadap debitur serta dapat mengembalikan kepercayaan nasabah, menaikkan omset dan keuntungan bagi BPRS Mentari Pasaman saiyo Simpang Empat .
Sumber daya manusia berperan penting dalam pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh seorang karyawan, Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Lingkungan kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar para manajer untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.Tujuan nya untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan kerja serta menganalisis permasalahan terhadap kinerja karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan di lingkungan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat Pasaman Barat yang berjumlah 24 orang. Penelitian ini tidak menggunakan sampel, karena semua populasi dijadikan sebagai responden penelitian. ini meliputi tiga aspek yaitu usia responden, pendidikan responden, dan masa kerja. Hasil uji terhadap koefisien parameter antara Lingkungan kerja karyawan terhadap Kinerja karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat menunjukkan terdapat pengaruh langsung sebesar 28.7% terhadap Kinerja karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat sedangkan untuk pengaruh tidak langsung Lingkungan kerja.
Muhammad Jamil,SE.MM Menjelaskan BPR Syariah Mentari Pasaman Saiyo merupakan salah satu Lembaga Keuangaan Bank Syariah pertama di Sumatera Barat telah berdiri sejak tahun 1996, yang beralamat di Jalan M. Natsir Simpang Empang, Kabupaten Pasaman Barat dimana saat ini memiliki 24 Karyawan. Dalam penyaluran kredit kepada calon debitur maupun debitur BPR Syariah Mentari Pasaman Saiyo menerapkan prinsip 5 C yakni Character, Capacity, Capital, Condition dan Colletral dengan beberapa macam pembiayaan diantaranya pembiayaan Murabahah, Pembiayaan Muzharokah, Pembiayaan Mudhorabah, Pembiayaan Multi Jasa dan Pembiayaan Qordh. Berdasarkan kunjungan yang dilakukan di BPR Syariah Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat berdasarkan informasi dari Direksi BPR Syariah Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat bahwa total debitur pada tahun 2020 sebanyak 510 debitur, sedangkankan pada tahun 2021 sebanyak 495 debitur dengan berbagai macam produk pebiayaan yang digunakan. Berikut kami tampilkan data Jumlah produk pembiayaan dan debitur pembiayaan dari BPR Syariah Mentari Pasaman Saiyo pada tahun 2020 dan 2021 :
Pada Tahun 2021 BPRS Mentari Pasaman Saiyo salah satunya terdapak Pandemi Covid- 19, sehingga nasabah banyak mengalami kemacetan terhadap pembiayaan yang diberikan, dengan dikeluarkannya Peraturan OJK Peraturan OJK (POJK) Nomor 11/POJK.03/2020 tentang Stimulus Perekonomian Nasional Sebagai Kebijakan Countercyclical Dampak Penyebaran Covid-19, perbankan diminta mengimplementasikan restrukturisasi kredit yang disesuaikan dengan profil debitur dengan jangka waktu restrukturisasi selama satu tahun. Restrukturisasi hanya diberikan kepada debitur yang benar-benar terdampak covid-19. Debitur yang mendapat restrukturisasi nantinya digolongkan dalam kolektibilitas 1, perbankan juga perlu membentuk Cadangan Kerugian Penurunan Nilai (CKPN). Dengan kasus tersebut diatas serta berpedoman kepada SE. 40/PJOK.03/2021 maka ditemukan beberapa kesimpulan dimana dibutuhkan Peningkatan Motivasi kerja kepada semua Level jabatan serta bertanggung jawab terhadap masing masing tugas dan fungsinya dari Karyawan paling tinggi sampai dengan karyawan paling rendah. Termasuk terhadap Lingkungan kerja baik internal maupun eksternal di BPRS Mentari Pasaman saiyo Simpang Empat. Dengan latar belakang permasalahan tersebut Tim Dosen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPI YPTK Padang akan mengadakan pengabdian kepada masyarakat sebagai salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi yang wajib dilakukan oleh masing masing Dosen. Kegiatan Pengabdian kepada masyarkat ini akan dilakukan pada BPRS Mentari Saiyo Pasaman Simpang Empat dengan tema PENINGKATAN MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPRS MENTARI PASAMAN SAIYO SIMPANG EMPAT Tujuan dari pelatihan dan seminar ini adalah untuk membantu memberikan solusi dan penyelamatan dan penyelesaian pembiayaan bermasalah serta membangun rencana untuk memperkuat posisi Bank dalam menyelesaikan Problem Financing kepada Pimpinan dan seluruh Karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat .Teranya”Jamil”
Berkaitan dengan situasi di atas, maka dapat dirumuskan masalah-masalah yang dihadapi sebagai berikut :
A.Bagaimana pengaruh motivasi Karyawan di Bank BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang
Empat?
B.Bagaimana pengaruh Lingkungan kerja terhadap karyawan di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat?
C.Bagaimana cara mengatasi serta mencari solusi untuk meningkatkan kinerja karyawan?
Tujuan dari pengabdian ini adalah sebagai berikut :
A.Untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPRS Mentari Pasaman
Saiyo Simpang Empat.
B.Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat.
C.Untuk menganalisis permasalaahan lain yang bersifat internal karyawan di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat.
Diharapkan dengan dilakukannya pengabdian masyarakat ini maka nantinya ada beberapa hasil luaran yang akan dicapai, diantaranya yaitu :
Memberikan pemahaman betapa pentingnya tentang pemberian motivasi bagi karyawan dalam menyelesaikan, serta meningkatkan produktifitas kinerja karyawan di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat.
Harapan dari pelaksanaan Pengabdian Masyarakat ini bagi seluruh karyawan di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat agar dapat di implementasikan dari diskusi dan materi yang diberikan untuk bisa sebagai pedoman dalam meningkatkan produktifitas tenaga kerja karyawan di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat.
Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat di BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat agar dapat dilaksanakan secara berkesinambungan serta dilanjutkan ke tahapan pengawasan terhadap peningkatan produktifitas kinerja karyawan serta dapat mengurangi permasalahan permaslahan di lingkungan kinerja karyawan pada BPRS Mentari Pasaman Saiyo Simpang Empat.
Dapat meningkatkan wawasan tentang peran motivasi serta lingkungan kerja bagi karyawan .
Laporan dari pelaksanaan kegiatan pengabdian pada masyarakat yang dibuat oleh pengabdi berdasarkan format yang telah ditentukan.
Akan dipublis di Media Eleketronik sebagai bahan bagi Panitia PKM Dosen UPI YPTK Padang dan motivasi bagi BPR yang lainnya .Tutup Jamil.